■「御社の展望を聞かせてください」。。。残念な質問

採用には採用の目的がある。

中途（転職）であれば即戦力採用だから

比較的分かりやすいが

新卒採用のワケは少々分かり辛い。

採用目的によって「欲しい人材像」は異なる。

例えば…

　●　会社を変えていくため

　●　業績好調に付き拡大拡張

　●　将来の組織構成のための定期採用

　●　新規事業立ち上げのための採用

学生さんから見ても

それぞれに、欲しい人材像は想像がつくと思う。

　そんな社内事情を分かって応募する人

　何にも考えずに応募する人

マッチング率もかなりの差はついてくるはずだ　

だ～から！

「社長のメッセージ」や「沿革」を

読む目を持って欲しい。

今、その企業が何を目指しているか、

おおよその方向性を見つけて

自分なりに仮説を立てて臨めれば凄くイイ

…っと、考えると

浅い企業研究のまま参加して

「御社の展望を聞かせてください」

、、、なんて単純に訊くのは

残念な質問だってことが分かるだろう。

あなた自身が「展望」なんだから。

■■■■■本日の授業終了！有難うございました■■■■■
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ヒゲ教授の辛口就活対策本部