今回は、玉手箱の性格検査で最もよく用いられるパーソナリティー診断（OPQ）の評価方法についてお話しします。

性格適性検査の評価

OPQの評価項目は次の4つに大別されます。


▶ マネジメント資質

▶ 能力特性（9の尺度）

▶ パーソナリティの特徴（30の尺度）

▶ 回答態度の一貫性


これら一つずつについて話していきます。



■ マネジメント資質

将来幹部としての活躍と成長性への期待を表す項目です。
10段階評価で、もちろん高い評価がよいでしょう。




■ 能力特性：9因子

▶ ヴァイタリティ
（落ち着いている⇔活動的である）

▶ 人当たり
（自己主張が得意⇔他人の意見を尊重）

▶ チームワーク
（一人でも平気⇔コミュニケーションに自信）

▶ 創造的思考力
（確実な方法を採る⇔新しいことを考える）

▶ 問題解決力
（直感で判断する⇔分析的に考える）

▶ 状況適応力
（まわりに流されない⇔場面にあわせて行動する）

▶ プレッシャーへの耐力
（感受性が鋭い⇔プレッシャーに強い）

▶ オーガナイズ能力
（臨機応変にやる⇔計画的にやる）

▶ 統率力
（まわりと歩調を合わせる⇔先頭に立つ）




■ 行動スタイル

OPQのパーソナリティー30因子は以下の通りです。

人との関係：9因子

▶ 影響力
　説得力・指導力・独自性

▶ 人付き合い
　外向性・友好性・社会性

▶ 他人への配慮
　謙虚さ・協議性・面倒見



考え方：11因子

▶ 関心領域
　データ・具体的事物・人間・美的価値

▶ 思考構成
　オーソドックス・変化志向・概念性・創造的

▶ 物事の進め方
　計画性・緻密さ・几帳面



感情・エネルギー：10因子

▶ 不安感情・物事のとらえ方
　余裕・心配性・タフ・抑制・楽観的・批判的

▶ エネルギー
　行動力・競争性・競争性・決断力




■ 職務適性

営業・コンサルティング・スタッフ・一般事務・研究開発・エンジニア・コールセンター の7つの職務適性が10段階評価で測定されます。



■ 回答態度への一貫性

全体を通して、回答が一貫しているかどうかチェックされています。
自分自身の軸がブレていなければ問題ありません。

これらの情報の信頼性

まずは以下の二枚の画像をご覧ください。
OPQの評価シートサンプルです。


Photo 1は海外の少し前のデータで32因子もあるのですが、細目評価の文章を読めば何を評価しているのかよくわかります。
現在では"Affiliative"の項目が"Team Bulilding"に変わっていますが、それ以外に変更点はありません。
→ その根拠(PDFファイル)

＜Photo 1＞



Photo 2は現行の評価シートです。
二枚ともURLを控え忘れましたが、正当な手段で手に入るデータです。

＜Photo 2＞



さらに信頼性を裏付ける最も優れた資料

それが有価証券報告書。
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情報の信頼性が気になる人はこちらをご覧あれ。