就活生と採用担当者

しょうがないのだけど…

それぞれの立場で

希望的な思いが乗っかって

2016卒市場には、、、

秋に向けての切迫感が…乏しい

どんなに大きな会社でも

採用の絶対数は決まっている。

それでも「もしかしたら。。。」の

期待が学生さんにはある。

　そりゃ当然だな！

どんなに小さな会社でも

出会いと面接の感触が残っていて

「きっと来てくれる。。。」の

期待が採用担当者にはある。

　そりゃ当然だな！

「有効求人倍率」

それは、丁度良く振り分けられたら…のこと。

今年は学生さんの意識は

未だに広く振り分けられてはいない。

「時」には限りがある。

数年後の企業の業績は

この数ヶ月に掛かっている。

施した策は…もう過去のこと。

PS.50％の未内定学生も

待ってちゃいけない。

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