「いい求人が中々出てこないなぁ」

…と嘆くあなたに！

お説教ッ…じゃないけれど(笑)

求人票（求人要項が書かれたもの）を見て

心を動かされる人はあんまり居ないよな。

じゃッ！今日は

求人票の変わった見方を、チト解説しよう。

パラパラと目的もなく見ているのは時間の無駄。

それじゃぁ、あなたの目は

どの項目を追い駆けるべきだろう？

業界…か、職種…か、給与…か、

所在地・勤務地…か、公休日数…か、、、

それらは、仕事に魅力を感じた時には

多くの場合、あまり関心を示さなくなる項目

…かも知れない。

僕なら！

人事さんの言葉の使い方を見る。

人事さんの文章からサービスマインドを感じる。

　●ぶっきらぼうに条件を箇条書き

　●やたらと漢字でガチガチ文章

　●長い長い～長文主体

読み手を意識しない求人票を

平気で掲げる企業なら

人を採用し、育てて行こうという熱意に欠けるだろう。

読み手があくまで社会人未体験の学生なら

丁寧で、分かりやすく、そして、

砕け過ぎない程度のフレンドリーさをもって

自信を持って語りかけているはずだ。

何よりもそれが社風を物語っている。

そんな文章に少しだけ心が動いたら

ホームページを開いて

納得いくまで企業研究に励むんだ。

そんな見方だってあるんだよ。

初見の求人票で全てを判断してはいけない。

あなたの視点は、求人票のどこにあるだろうか？

ヒゲ教授の辛口/就活対策本部 「世界一分かりやすい就活授業」

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