ようやく大手関連の中小企業の採用も

活況の気配を見せている。

長く新卒採用を抑制した来た企業は

将来の人材力が下がっている。

だからこそ！

次年度以降に向けて

より良い人材が欲しいんだ。

だが…

あなたが社長だったら

経営の巻き返しを図る時に

どんな人材が欲しいでしょうか？

　　

それが、あなたが目指すべき人材像だ。

　　ぶら下がりは、、、要らん

　　指示待ちは、、、要らん

　　休みがちも、、、要らん

　　遅刻がちは、、、絶ツ対要らん

自分で仕事を探して、自分で考えて、自分で楽しんで

よく働く人が欲しいのだぁ！！！

「自己PR」には

それ（自主性）を感じられる人

「志望動機」には

事業を基に志望を語れる人

マニュアル言葉を参考にして

書類を整えてくる学生は

残念ながら意志を感じることが出来ない。

どんなに流暢な文章でも、人の心が動くことはない。

ましてや！

あなた以上の人物像が見えてしまう「添削文章」なんて

もってのほかッ！

そこで手抜きして…どーする

文章には必ずその人の考えが乗りうつる。

国語だけ間違えていなきゃいい。

あとは力強く、ありのまま書いてしまえ。

…アドバイザーに見て貰うのは

懐いた気持ちがが伝わるかどうか、、、だな。

ヒゲ教授の辛口/就活対策本部 「世界一分かりやすい就活授業」

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