(+_+)　　 新卒採用の時期変革

(+_+)　　 伸び続ける早期離職

(+_+) 　　数年前の未就職既卒

(+_+) 　　フリーター問題

(+_+) 　　障碍者雇用

(+_+) 　　女性活用推進

(+_+) 　　グローバル採用

(+_+) 　　高齢化…云々、、、

そして人口減に急激な売り手市場。

さらに、ブラックだホワイトだと評価も激烈！

コレだけ人事部門が

頭をフル回転させなきゃならない時は

かつて無かった。。。なぁ。

もちろん経営者にとっての大問題だ！

人材業界に関心を持つ就活生も多いが

「求職者視点」で見ていては

これらの問題に立ち向かうことは出来ない。

幅広い目で経済界を見渡して

人材の流動化を

考えなければならないからね。

「だから面白い！」って逞しく感じてくれれば

嬉しいが…

人材業界を例にとってみたけれど

自分が目指す業界とともに

周囲を取り巻くリアルな社会状況を

よく見取って欲しい。

やっぱり、脱ッ消費者視点で！

就活の参考書に載っている社会は

少なくとも数年前のことばかり

参考にする先輩のＥＳも過去のもの。

１６卒の皆が入社するのは…

これから１年半後のことなんだからなぁ

ヒゲ教授の辛口/就活対策本部 「世界一分かりやすい就活授業」

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