http://c.2ch.net/test/-/koumu/1340625012/

企業に精神障害者雇用の義務化するなら自治体で雇え

・うつ病
→ドタキャン、早退、なんでもござれ。日によって出勤したりしなかったり。よって、重要な仕事は任せられない。
かといって、注意すると(｢怒鳴る｣はおろか｢怒る｣｢叱る｣｢咎める｣ですらない単なる｢注意｣だ)うつが悪化して自殺されかねないので扱いにくい。
｢責任の低い簡単な仕事｣を与えればいいかもしれないが、そしたら｢私って必要とされてないのか｣と落ち込んでうつを悪化させてしまう恐れがある。

・双極性障害(躁鬱病)
→躁状態はその攻撃性の激しさから、社内秩序を乱し、取引先や、サービス業なら客に失礼な行為をして、企業イメージを落とす

・統合失調症
→わけのわからない妄想で、時には人を殺しさえする、もっとも危険な精神病。その上、日本語が通じず、知的障害者以下の言語能力。

・発達障害(特にアスペルガー)
→型にはまれば強いのは認めるが、型にはめるまでのコストがかかるし、そもそも型にはまらない確率の方がはるかに高い、そんな博打は嫌だ。
常識では想像できない行為をして、取引先やサービス業なら客に失礼な態度をとり、スピードも遅いし同じミスを繰り返すし企業イメージを落とす。
配慮をした言い回し日本語なら通じるが、一般的な言い方では通じないのと、あまりに杓子定規・四角四面過ぎて企業としては使いづらい。

結論
こいつらは生活保護や年金をあげてもいいから、社会に出るべきではない。
確かに人間には誰しも働く権利はあるが、精神障害者を｢人間｣と見なせるのかどうかという問題がある。
精神障害者に労働させるために配慮するコストが、精神障害者が生む生産性を上回るのは、滑稽な話。

…

こういう考え方を100％差別的であると、理路整然と反論できる発達障害者・精神障害者の方々はいますか？

職場はボランティアではありません。

こういう考え方を｢差別だ！｣を怒るならば、実力で否定するしかないと俺は思っています。

だからこそ発達障害者や精神障害者は
｢しっかり休んで治せる所は治して、自己鍛錬して切磋琢磨する必要がある｣
と俺は思うんですよ。

人生の最期まであきらめないで欲しいんですm(_ _)m