■皆の採用を大真面目に考えている…人事さん

　「どんな人を採るか…」

人事さんはイメージする。

　「こんな人が配属されてくれば…」

現場の責任者はイメージする。

そして…

　「こんな人を採ろう！」

現場から人事部長、

そして社長まで皆が共有する。

それでも春になって蓋を開けると

毎年、毎年、何かが違う、、、と、又悩む。

そのぐらい、人を採用するジャッジは難しい！

何が足りないのか…

それは、、、

　「こんな会社にしたい！」という

経営者の強いメッセージ。。。その浸透！

改革か、維持か、拡張か、新規事業なのか。

*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆

なぁ～んて、辛口メッセージをお贈りした

昨日の人事担当者セミナー。

ずうずうしくて、言いたい放題で、済みません！

…で、学生の皆さん！

こうやって大の大人が集まって

大汗かいて葛藤しているんだ。

皆の採用を大真面目に考えて。

だから、就活は一つのイベントじゃなく

面接には覚悟をもって臨みましょう！

採用担当者に出会って

「この人、本気だ」っと感じることが出来たなら

心配しないで任せたほうがいい。

■■■■■本日の授業終了！有難うございました■■■■■
ブログランキングに参加中！「共感・応援のポチッ」戴ければ幸いです

ヒゲ教授の辛口就活対策本部