採用担当者が事業へのプライドを

心底持っていたとしたら…

その熱意は決して嫌らしくは

感じないことだろう。

自分が惚れ込んだ学生さんに

素晴らしい仕事を紹介するのだから

熱意がこもって当然だ。

「採りたい熱意」と「事業への熱意」が

そうやってシンクロしていれば

学生さんも安心して入社できるよね。

それが「良い企業」の見つけ方の

一つの方法だと思う

ここまでの売り手市場となれば

企業にも焦りが生じる。

次年度に見込まれる業績も

「働く人材」次第…だからね。

ましてや採用担当者には

相当に厳しい採用目標が課せられている。

そんなご時世だからこそ

「採りたい熱意」と「事業への熱意」が

きちんとシンクロしている企業に

出合えたら、、、嬉しいね！

難解な業界用語は分からなかったとしても

　気持ちよく薦められる喜びか

　ヘンに押される違和感かは

感じることが出来るはずだから。

ヒゲ教授の辛口/就活対策本部 「世界一分かりやすい就活授業」

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