選球眼を磨く前に
「ストライクゾーン」を知らないと
野球にはならない。

同じように…

職業の良し悪しを決める前に

「自分の適性」を知らないと

就職にはならない。

ほとんどの採用試験には

適性検査があるのだから

最低限の自分のストライクゾーンは

知っておいた方がいいね。

単純に…言えば

 「早さを求める」人か

 「正確さを求める」人か

 「行動が先」の人か

 「考えが先」の人か

…ってのが、

適性分布の縦軸横軸の両極端だ

こいつが合わなければ

大きなストレスが溜まってしまう。

だから採用するのもリスクが伴う

求人の条件・待遇は

大切な要素だけど

その前に！

その職種は自分の適性を

活かせるものなのか。

働き方や取り組み方を想像してみる。

インターンシップで感じてくる。

スキルが無くても、、、

就職はできる

経験が無くても、、、

就職はできる

だけど適性だけは必要になるからね。

自分の「ストライクゾーン」を知っておこう！

信頼のおける場所で

適性検査を受けて

しっかり解説してもらうとイイね。

■本日の授業終了！有難うございました■
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