長年の採用コンサルの経験から…

人には合う合わないは…

もちろんある。

でもそれは…

一つの職種に対して

一つの風土に対して

…の、適性を表すもの。

そして、人にはスキルの高低差も…

もちろんある。

でもそれは…

一つの職種や職場に対して

…の、補填される力。

採用側から見て

「欲しい人材」

「採りたくなる人材」は

持っている適性やスキルを

越えるものがある。

それが…志望動機

越えられる志望動機は…

書き方や作り方を学んでも

アカン！

そんなものは、、、

本気の経営者には通用しない！

「惚れ込む」と

「入りたい」は違う

「内定欲しい」はもっと違う

的を射た企業研究。

準備力！

　「適性」とは

ストレスなく取り組める素。

　「スキル」とは

仕事を円滑に進める道具。

　「志」とは

困難をぶち破る土台。

志望動機の「志」を甘く見てはいけない

■本日の授業終了！有難うございました■
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