どこの会場に行っても

3年生には必ず問いかけてみる。

「就活モードに入ったかぁ？」

…っと、

皆一様に苦笑い。。。で答える。

日本シリーズが終わったら

本腰入れて準備に入ろう！

2017卒の内定状況や

終了した先輩の体験談を聞いて

少々、甘く見ているふしもあるなぁ。

2017卒（4年生）のスタート時の緊張感は

今の何倍もあったよ。

だからこそ！

まぁまぁ希望通りの就職先に

行き着いているんだ。

Yahooが発表したように

新卒一括定期採用を

中止する企業が出てきたってことは

多くの採人事の視点は

「人数」じゃなく「質」にシフトしているということだ。

👉採用人数をクリアしたい企業に採られるか

👉質を担保したい企業に採られるか

同じ内定通知でも、

意味合いが全く違うだろ！？

「人手不足」　or 「人材不足」

一文字変わるだけで、

採用の評価ポイントはまるで変わる。

人生のどこかで

一度は苦労しなきゃならないのなら

「入り口」で苦労したほうが

ず～っと楽になるからね。

バブル景気

就活冬の時代

歴史はいつも繰り返されている。

もうそろそろ、就活モードに入ろうぜ！！

■本日の授業終了！有難うございました■
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