求人は …

本格的な 「スカウト活動｣ を

併用する時代に、入っています！

例え、パート＆アルバイトであっても

同じことが言えます！

まずは、下記2種類の ｢求人の違い｣ を

今以上に意識する必要があると思います！

① ニーズ型の求人 とは …

　 下記のようなパターンです

最低10人必要な環境で

現在8人しかいないので、残り2人が必要

このパターンであれば

ハローワークや求人誌などが有効ですが …

もし、下記のようなパターンなのであれば

ハローワークや求人誌の向こう側に

欲しい人材がいることは ｢稀＝まれ｣ です

② ウォンツ型の求人 とは …

　◎ 今すぐに

　　 即戦力となる人が欲しい

　◎ 特別なスキルを持った人が欲しい

　◎ 近い将来

　　 現場を取りまとめできる人が欲しい

しつこいようですが

上記のような人たちは

ハローワークや求人誌の向こう側に

… ｢いません｣

あまり大きな声では言えませんが …

スキルや経験は

もちろん大切ですが …

そのスキルや経験を動かす土台は

働く人、ひとりひとりのモチベーション。

つまり ｢やる気｣ です！

さてさて …

　◎ 求人誌 (タウンワークなど) への掲載

　◎ 求人サイトへの掲載

　◎ ハローワークでの求人などは …

基本的には

　① いま働いていない方

　② いまの会社を辞めたい方

などが対象となっていると思います。

しか～し

　③ いまの仕事で、充実して働いている方

　④ いまの仕事で、会社が手放したくない方

　⑤ いまの仕事を、辞めようなどと思っていない方

このような方々が

もし、いま、あなたの会社に来たとしたら

どのようなパフォーマンスをしてくれるか？

このような ｢妄想｣ してみたこと、ありますか～ (笑)

統計的に見ても

このような方々が

もし、あなたの会社に来たと仮定して

やっぱり、同じように

　★ 充実して働いてくれる可能性が高く

　★ 会社が手放したくない存在となる可能性が高いのです！

それでは、こういった方々へ

あなたの会社が

｢来てほしい｣ と思っていることを

そして、あなたの会社で

｢働いてほしい｣ と思っていることを

どのようにして伝えますか？

なぜなら …

　▶ こういった方々は、求人誌を手に取りません

　▶ 求人サイトも見ません

　▶ 新聞の求人欄も見ません

　▶ もちろん、ハローワークへも行きません

つまり ｢のどから手が出るほど｣ 欲しい人材に

アナタの会社の求人情報を

届ける作戦が、もし？あったとしたら …

あるんです … (笑)

それが ｢動画＝YouTube による求人作戦｣ です！

下記ページをご覧ください！
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