【長続きしてもらう】さらに【活躍してもらう】 … とても達成が難しい 「永遠のテーマ」 | フード食ビジネス 専門家 経営コンサルタント 飲食店 活性化 プロデュース 太田耕平 札幌 北海道 ファインド ブログ

フード食ビジネス 専門家 経営コンサルタント 飲食店 活性化 プロデュース 太田耕平 札幌 北海道 ファインド ブログ

飲食店,ブランディング,QC活動,PDCA活動,食ビジネス,フードビジネス,専門家,研究所,集客,売上不振,サービス業,開店起業開業サポート,人事制度改革,ファインド,札幌,太田耕平,札幌,北海道 コンサルティング,有限会社ファインド

 

フードビジネス 専門家 ファインド 札幌 太田耕平

 

 

アルバイトや一般社員に
支払われている給料は …
 
その日・その時間の
仕事に対する給料
 
一方で
幹部社員や幹部候補社員に
支払われている給料は …
 
その日、その時間の
仕事に対する給料に加えて
 
1年後・2年後に
活躍してもらうための 「投資」
… というような側面もあるわけです!
 


つまりは …
幹部社員や幹部候補社員が
1年ぐらいで退職してしまった場合 …
 
それまで、その社員へ支払った
数ヶ月・1年・2年分の給料のうち
 
「投資」 という側面の部分が
すべて無駄になった!
… という意味でもあるわけです
 


【長続きしてもらう】
そして、さらに【活躍してもらう】
 
この2つの …
とても達成が難しい 「永遠のテーマ」 は …
 
それが、達成されないことによって
かなりの 「金銭的ダメージ」 をも …
もたらしているわけです!
 
 ↓ ↓ ↓


 

 

2017 サービス業
「活性化ツール」 各種

フードビジネス 専門家 研究所 ファインド 札幌 太田耕平フードビジネス 専門家 研究所 ファインド 札幌 太田耕平





ブログランキング・にほんブログ村へ