今の就活には、様々な入口がある。

出会いは大切だから、入口は多いほうがいい。

そして…その入り口ごとに

採用スキーム（選考過程）が異なっている。

　一般的な王道（笑）＝大手ナビサイト。

順を追って時間をかけて（かかって）進むカタチ。

3次・4次選考…5次選考…

と、イライラするほど長い。。。

　「合同説明会」経由では、

つまらないES選考はナイッ。

だって、既に会っているから最初からよく分かる。

　間に新卒紹介エージェントが入った場合には

最初からターゲットを絞って紹介しているから

少々自由度は狭まるが、

社長面接1回！ってのもある。

…と

　大学内での「選考を兼ねた説明会」ってのが

最近は増えている。

…がぁ…しかし！もったいない

非常に効率効果的なのに学生の参加が異常に悪い！

と、人事さん達は泣いている

そのほかにも…

　縁故採用やバイトからの昇格

インターンシップ先での採用など

入口ルートは多くある。

世の中の商品の流通の仕組みと同じで

お互いの利便性を考えて

どんどん変化をしていくのも就活・採用だ。

　　

フレキシブルな頭で見渡せば

チャンスはいくらでも見えてくる。

キャリアセンター（就職課）のアナログな貼り紙にも

貴重なチャンスが埋まっているんだよ。

この時期には必見だ！

ヒゲ教授の辛口/就活対策本部 「世界一分かりやすい就活授業」

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