採用は…

採用数と応募者数が

1：100なら、絞り込みから始まり

1：10なら、始めから選ぶことが出来る。

だから、今、絞り込みのためのESに悩むより

選ばれる一挙一動に留意したほうが賢明だ。

大きな組織・有名な会社

…そこでは、注意もされなかったことが

小さな組織・無名な会社

…そこでは、それぞれが目立って見える。

仕事の「心掛け・マナー」のことだッ！

大量エントリーの大企業では

携帯メールの連絡一本で、何も言われなかっただろうし

ナビサイトを通じてのやり取りだけで

済ましたこともあっただろう。

でもそれは、、、

ホントは無視されたってことなんだよ。

電話もメールも

ビジネスの世界のものは

完全に別物なんだ

一本の連絡でその人の人物像が見え見えになる。

社会に出れば、相手を見る基準として

一番簡単に評価できるツールだってこと。

そしてまた、学生にとっては一番慣れたツール。

そこが怖いところ！

面接も、筆記も、書類も、着こなしも

大事だろう…でも

今こそ、キチンと連絡を取り合うことに

注力したほうがいい。

たった１ッ本の電話を入れただけで

あなたの評価は段違いになる。

　勇気を出せ！

　手を抜くなッ！！

　気を抜くなッ！！！

どんなにフレンドリーに接してくれていても

人事さんと学生は、決して仲の良い間柄じゃ無いんだからな。

ヒゲ教授の辛口/就活対策本部 「世界一分かりやすい就活授業」

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