今年、当社オカモトグループに入社してくる、

新入社員達の内定者研修を行いました。

フレッシュで一所懸命な彼らと接すると、

毎度こちらも初心を思い出す気持ちになります。

企業の新入社員採用担当者や、新入社員教育担当者は、

こういう気分になれることが、一番の約得だと毎年思います。

さて、２０１１年は、当社の歴史の中で、

新卒採用の大きな節目の年になりそうです。

それは・・・

日本人が新入社員の半数未満！

になってしまうからです。

今年の新入社員は全部で１５名ですが、

うち、日本人学生が７名。

実に８名が中国人学生になります。

北海道内の大学に留学している人たち、

および北京での採用活動の中採用した人たち、

総勢８名が入社してきます。

１２月に行った留学生対象の会社説明会では、

数十名の学生が参加してくれました。

今後展開する予定の、中国、アジアといった、

海外関連ビジネスに、活躍してくれることを期待です。

当初は、本当にうまくいくのか？とか、

日本で働けるのか？など疑問を持っての採用活動でしたが、

やっていく中、その可能性の大きさを大きく感じました。

今月入社が決まった中国からの３人の留学生

山東省、雲南省、広東省の出身者です。

日本の学生には少なくなった感のある、

ハングリー精神や、将来の大きな夢を持てる力など、

中国人学生には魅力がたくさんあります。

社内もいっきに国際化することで、

きっといい化学変化もたくさん起こるのではないかと思います。

先日新聞で「ソニーが新卒３割外国人」という

記事が１面で出ていましたが、

北海道の帯広にあるローカル企業が

新卒外国人過半数ですから、

これはちょっとしたびっくりニュースなのかもしれません。