折角書いたのに、また寝落ちしてしました( ´ ▽ ` )ﾉ


3連休明けの今日、やはりいつもの休み明けよりかなり多い配達量だった。更に追い討ちをかけるように、残業代が最近膨らみ続けた為に、出来るだけ残業を抑制するように、と総務からの指示で仕事を早く切り上げるようになってしまったのですから堪ったものではありません。

確かに私のグループは只でさえ人数が他のグループより足りないのは事実です。それに加え、仕事の能力にバラツキが極端にあり過ぎるために残業が恒常化してしまうのです。

更に有給休暇も上役は年間の予定でちゃっかり組まれてしまっていて、こんな事態でも休んでしまうのに、私達は有給休暇が全く取れない事態がずっと続いていました。
(私達の会社の変なところは、こういった有給休暇の消化はきちんと管理されているのです。他の会社ではあり得ない話ですが…。)

そんな状況ですから、幾ら会社が経営破綻寸前なのに、残業抑制のしわ寄せは私達にきてしまうのです。

その為、私の場合、有給休暇の未消化分が溜まってしまったために、総務からの指示で明日から1週間強制的に休まざおう得ないのです。

突然のお休み、明日からどうしよう！？




因みに今日の要配達量78000、書留が730程。年賀状の方がだいぶ落ち着いてきましたが、狙いすませたようにカタログ類が多くなってきました。







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